Modulo Analíticas 📊

A continuación se detallan los indicadores de cada grafico en la sección Analítica. 

- En bajas por mes se muestra entre paréntesis el porcentaje de retiros (cantidad de retiros / cantidad de bajas)

Accidentados promedio se calcula en el último año, no histórico. O sea (accidentados ult. año / Total colaboradores activos ult.año)

-Promedio de ausencias también se calcula sobre el último año, se suma la cantidad de días de las ausencias (no vacaciones) del año y se divide por la cantidad de colaboradores activos durante el año.

•         Por género: Cantidad de colaboradores por género.
•         Por estado civil: Cantidad de colaboradores por estado civil.
•         Por convenio: Cantidad de colaboradores por convenio.
•         Por contrato: Cantidad de colaboradores por tipo de contrato.
•         Edad de la plantilla: Cantidad de colaboradores por rango etario y promedio general
•         Antigüedad de la plantilla: Cantidad de colaboradores por rango de antigüedad y promedio general
•         Ausencias por mes: Total de días de cada tipo de ausencia por mes
•         Días promedio por licencias: Cantidad de días que en promedio se toma cada colaborador en un año de cada tipo de licencia.
•         Bajas por mes: Cantidad de bajas por mes y por tipo de baja. Entre paréntesis el porcentaje de retiros (cantidad de retiros / cantidad de bajas).
•         Indicadores varios:

o    Siniestralidad laboral: Total de ausencias por ART / Total de ausencias

o    Accidentados promedio: Cantidad de accidentados / Total de colaboradores activos

o    Personal con cargas de familia: Colaboradores con familiares a cargo / Total de colaboradores activos

o    Promedio de ausencias: Total de días por ausencia (no vacaciones) / Total de colaboradores.

o  Indice de litigiosidad: Bajas con Litigio / Total de bajas

o    Rotación/ forzada / no forzada: Los tres indicadores se calculan con la misma formula. Utilizando bajas totales, forzadas (despidos), no forzadas (demas tipos de bajas)

.-  Índice de rotación de personal = (A+B)/2*100/ PE

           A: el número de personas contratadas durante el período considerado;

           B: las personas desvinculadas durante el mismo período;

          PE: Se obtiene sumando el número de empleados existente al comienzo y al final del período y dividiendo el valor por 2;

•         Estudios: Cantidad de colaboradores por nivel de estudios.

Los indicadores, salvo los que totalizan colaboradores. Utilizan datos del último año (fecha actual - 365 días)